劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

一、劳务工被公司辞退有经济补偿吗

在多数情形下，劳务人员被解雇时能否获得经济补助，要参考劳务协议中的具体规定与解约理由。若解除的原因符合双方议定的合法要求，通常无须支付经济补偿；若公司决定解除劳务合同时未事先说明理由并且又无相关规定，且劳务合同中有明确关于经济补偿的规定，则应按合同执行。须注意，劳务关系与劳动关系有所不同。前者主要遵循劳务协议的内容，而后者受劳动法规严格约束。如果用人单位单方面违反劳动合同，劳动者有权得到经济补偿或赔偿。就解雇补偿事宜存在争议时，最好先查阅劳务合同的相关条款，无法达成共识可以寻求民事诉讼等途径处理。

二、单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿吗

可以。若用人单位未签订书面劳动合同超过一个月，应向劳动者支付双倍工资直至满1年。在此情况下，您有权要求离职并获取相应的经济补偿。依据规定，每满1年，当事人将得到1个月工资标准的补偿；不足半年但已大于等于6个月，则按1年计量；不足6个月者，以半月工资为补偿标准。在这个过程中，请务必收集有效证据证明劳动关系，例如薪资单据、工作证件及出勤记录等。若无法与单位达成协议，可向劳动监察机构报案或者申请仲裁。

三、被辞退赔偿金工资是怎么算的

辞退赔偿金额的确定，由辞退缘由与您的服务年资决定。若为不合法解雇，赔偿将以双倍的经济补偿金标准计算。经济补偿则依据您在该企业的服务年限，每满一年，将支付您一个月的薪资作为补偿。超过半年不满一年的部分，按整年计算；不足半年者，仅给予您半个月的固定薪水。这里提到的“月薪”，涵盖了您在合同解除或终止前的12个月内所获得的各种形式的收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性质收入。

值得注意的是，如您的月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过12年。